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上任百天大考不合格,特朗普接下来的1359天会怎样?|社论

2017-04-27 21:15 阅读:55
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  撰文:彭博社

  特朗普交出了一份不合格的百日大考成绩单

  是因为他未能在行政部门施展领导力

  唐纳德.特朗普(Donald Trump)说的没错:用上任头100天的表现去评判一位总统,本质上是极其可笑的事情。然而,对于他头几个月的执政表现,有一个不那么可笑的评估标准,而他在这方面做得真不怎么样。 

  值得指出的是,当富兰克林.罗斯福(Franklin Roosevelt)在1933年的广播讲话中首次使用100天标准时,他所指的是国会的会期,而不是他自己的执政时间。  

  就此而言,这样的评估是有一定意义的——就本届国会在履新百日(到4月13日,但估计没人计算这个数字)的表现进行一场公开辩论,其实很有用。议员们理应做好立法工作。询问他们究竟完成了哪些工作毫不为过。

  相比之下,总统理应肩负起领导之责,而这完全是另一回事。新闻媒体难以区分两者,是其令人尴尬地迷恋这个100天标记的另一个方面。总统不是国会总司令。  

  在上任头100天,总统最重要的工作莫过于建立一支强有力的团队。唯如此,他或她才有希望在接下来的1361天收获成功。无论是在公共部门,还是私营部门,最高领导层必须首先聘用一批精明合格的人才——他们既要有能力构想创新性的解决方案,还要有能力将其付诸实践。卓越的领导者明白,他们的成功取决于构建合适的团队,并允许其指派的代表建立自己的团队。 

  在这两项测验中,特朗普的成绩都不合格。他在填充政府高级职员方面的表现,远远落在前几任总统的后面。专门研究总统过渡期的非营利性机构公共服务伙伴关系(The Partnership for Public Service)报告称,在需要获得参议院确认的554个高级职位中,特朗普迄今仅提名了79位人选。甚至连一些内阁职位仍没有填补到位。 

  此外,特朗普拒绝让内阁成员挑选自己的助手,有时甚至将那些在大选期间批评他的人列入黑名单。此举减缓了招聘进程,并将一些本来有望推动其执政议程的人才隔绝于政府之外。管得太细,再加上器度小,不仅是酿成失败的不二配方,也是一个不习惯管理大型组织的领导者的特征。 

  行政长官的另一个重要工作是让团队成员携手合作,但特朗普没能控制好一系列困扰白宫的内斗和泄密事件。尽管任何一届政府都无法避免这种闹剧,但特朗普的前任通常能很好地控制内部纷争,不至于让这些“家丑”传得沸沸扬扬。 

  特朗普之所以交出了一份不合格的百日大考成绩单,并不是因为他未能推动国会通过新法案,而是因为他未能在行政部门施展领导力。要想获得一个成功的总统生涯,他需要将更多的精力集中在团队建设和授权方面,并设法让团队成员携手合作,并肩战斗。  

  编辑:林一丹、格根坦娜

  翻译:任文科

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